浅谈护士和CRC职业的异同

CRC，你准备好入行了吗？

绝大多数的CRC由护士转行，或者来源于护理专业，有些人从护士转行做CRC，有些人尝试过CRC之后回去做护士，做护士更好还是做CRC更好便成了一个悬而未决的问题。

下面我们就来分析一下护士的工作特点和CRC的工作特点。

先说护士。护士这个职业起源于近现代，弗洛伦斯·南丁格尔是近现代严格意义上的第一位护士，护士的工作旨在协助医生，执行医嘱，护理病人，具体职责暂不赘述。护士工作可以分为两大类：一类是二甲以上公立医院的倒班护士，工作特点视地域分别为早中夜三班倒和白夜两班倒，简而言之，就是要上夜班。工作特点是工作压力大，意外频发，而夜班极耗精神，但是护士工作环境单一，人员稳定，如无意外，你这几十年的工作生涯，也换不了几个同事，多数医院待遇较好，退休后保障高。还有一类是门诊护士、乡镇诊所护士、民营企业护士等不需要上夜班的护士，虽然不需要上夜班，但是相对行业内人员流动较大，待遇不高，随着年龄增长职业竞争力减弱。护士的工作特点想来大家都比较熟悉。

接下来说说大家不太了解的CRC职业，CRC的工作旨在协助研究者，协调临床试验，管理病人。CRC的工作特点，可从以下七个方面来阐述：

一：CRC的工作地点。CRC的工作地点为当地有资质开展临床试验的三甲医院，我们对这种医院称呼为中心。CRC的工作环境随临床试验项目变更，项目在哪个医院，CRC就出现在哪个医院，项目在哪个科室，CRC就出现在哪个科室。一个CRC一般不会只负责一个项目，如果项目分别分布在几家中心几个科室，CRC就需要安排自己在合适的时间出现在合适的科室，如果CRC的几个项目所在的科室不在同一个院区，或者项目所在的科室和伦理机构不在同一个院区，那CRC就不得不经常往返于两个院区，好在多数公司给CRC安排的多个项目还是在一个城市。

二：CRC的工作环境。CRC的工作环境完全视项目所在的科室而定，科室给CRC提供什么样的环境，CRC就工作在什么样的环境，有些中心会有专门的CRC办公位，有些科室会提供专门的临床试验办公室，有些科室把CRC安排在医生办公室，有些科室把CRC安排在示教室，有些科室只能给CRC提供走廊，连折叠桌都摆不出来的那种，而你作为CRC，需要适应任何环境。

三：CRC的归属感。大多数的CRC对自己的公司没有什么归属感。CRC的工作形式类似于劳务派遣，因为跟着项目走，工作环境并不固定，在一些比较小的城市，或者说临床试验项目较少的中心或科室，很多CRC一年到头也见不到几回自己的同事，每年参加公司的年会，更像是在参加一个年度大型网友线下见面会，我们可能跟项目在同个科室的其他公司的CRC相处得更像同事一些，有时候遇到比较好合作的研究团队，我们可能对科室的归属感会更强一些。

四：CRC的合作对象，或者说项目涉及的接触对象。CRC的接触对象会有很多，就中心层面来说，我们需要接触项目所在中心的GCP机构办公室和伦理委员会，科室被授权参与这个临床试验的研究者、研究护士、药品管理员、影像评估研究者、影像刻盘老师、病理切片老师、科室的其他医生、负责打扫卫生的护工阿姨，患者，还有项目涉及的其他科室，最远的一次，我接触到了医院负责采买医疗设备的采购科。就项目层面来说，我们需要接触本公司的项目组成员、来自申办方或者CRO的CRA、审核数据录入的DM、申办方请来促进入组的招募等。就公司层面来说，我们需要接触公司的人员管理、团队助理、财务、HR等各个部门，这非常考验CRC的沟通和协调能力，我们不仅要沟通和协调一家或多家中心的多个项目，我们还要协调一个项目的方方面面，还有公司对员工的各项要求。

五：CRC的薪资待遇。这大概是大家最关心的一点。CRC的薪资待遇不尽相同。CRC不只针对每个项目要签保密协议，对薪资待遇亦然，对于从公立医院出来的人来说，这大约是最不能理解的，因为公立医院的薪资待遇，计算方法，从入职到退休，几乎是完全公开的。我曾经看过这样一篇文章，大意是说一些公司之所以要求薪资保密，是因为没有科学的薪酬体系，无法做到公司内部和外部公平，亦无法保证自己公司薪酬在行业内的竞争力。我想这多少有些道理，但这就是行业现状，当你没有能力改变的时候，就选择遵守或者离开。相对于临床试验相关的其他职业，CRC的薪资待遇一般，起薪并不算高，每个公司都有自己的薪酬体系和计算方法，每个公司的薪酬体系和发展模式都有自己的特点，只看哪个公司薪资体系和其发展理念更加符合你的预期。如果你期望待遇中等偏高，工作量适中偏小的公司，你就要适当放弃一部分未来职业发展的高度，而如果你期待能够到达更高更远的平台，就要自觉放弃一些眼前的收益，这是你自己要做的取舍，旁人不能左右。

六：CRC的行业发展。CRC职业正在急速扩张，或者说，临床试验这个行业正处于迅猛的发展期。临床试验毫无疑问将在未来的医药领域占领一席之地，随着国家法规对临床试验领域的进一步规范，临床试验领域对CRC的要求也将越来越高，随着医院机构对CRC管理力度越来越强，未来CRC的市场必定越来越趋于规范，有一天，这个职业会和护士一样广为人知，有一天，药物临床试验质量管理规范将会像护理一样，成为一门重要的学科。这个职业在三年前几乎不为人知，现在已然成为护理专业毕业生入行和已就业护士转行的优选职业。

七：CRC的人员流动性。我必须要承认一点，CRC相对于护士来说，可以说是不稳定的，很不稳定。这也是相当一部分护士转行持观望态度的一个重要原因。CRC这个职业对行外人来说多少有些神秘，人们既惊讶于这个行业对新人入行的严苛态度，又感叹于有经验的CRC的流动性。那么有经验的CRC为什么不能一直稳定在一家公司呢？是因为那么多人就是不稳定的性格吗？你知道不是的，医护专业的职场人大约是大众职业中稳定性最高的一群人，当我们入职一家医院的时候，如果不是因为客观原因，我们从入职的那一刻，就是准备做到退休的。而我们之所以选择离职也会有各种或主观或客观的原因。因为薪资，因为发展，因为职业，因为工作，因为生活，因为各种原因，我们不稳定，有我们不稳定的原因，这造成了你们的担心，也无可非议，这就是护士和CRC的差别。

CRC和护士职业有很大的差别，我们的工作内容完全不同：护士偏向于执行操作，而CRC的工作对我们有着更高的要求。这个工作要求我们有极强的沟通协调能力和应变能力，涉及的工作方方面面极度繁琐，几乎贯穿于临床试验的始终，即独立自主，又把握分寸，我们不直接参与临床试验的每一个环节，却通过协助和核对每一个环节，全面掌控整个临床试验。

有人曾经戏称护士职业是“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，CRC职业又何尝不是？我们一样服务于医疗行业，一样敬畏生命，一样反复查对，一样谨小慎微。

很多人选择CRC这个职业，不过是因为不想做护士，不想上夜班，再没有更多的理由。而我想告诉你们的是：从来没有哪份工作是简单容易的，也从来没有哪份工作是极合你心意的，跨行并不是一件容易的事情，那你既然选择了，就认真去做，如果你还没有决定，就别着急，再好好想想。

谨以此文，献给那些迷惘中不知所措的人。

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排版/Kiki

图片/unsplash